第一章  总  则

第一条 为深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，切实加强大学生教育和管理工作，提高教师与管理人员的政治素质、组织能力及教育管理水平，形成全员关爱学生，关心学生，全员育人的氛围，建立兼职辅导员学生管理工作队伍，特制定本管理办法。

第二条  兼职辅导员管理实行“院系两级管理、以系为主”的管理体制。学生处作为学院学生管理职能部门，负责指导兼职辅导员队伍建设、制定全院兼职辅导员管理办法。各系党总支具体负责兼职辅导员的聘用、日常管理和考核。

第二章  兼职辅导员任职条件及工作职责

第三条  兼职辅导员任职条件

1.有良好的政治素质，坚持四项基本原则，为人师表，作风正派。2.新进教师或任课教师。3.热爱学生工作，具有较强的责任心。4.熟悉学校与学生工作相关的规章制度，具有一定的组织能力和实际工作能力，能履行兼职辅导员的各项职责，身心健康。

第四条 兼职辅导员职责

兼职辅导员在系党政的领导下协助配合专职辅导员开展班级学生思想政治教育及日常学生管理工作。

1.坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，践行社会主义核心价值体系，增强学生的公民道德意识、文明习惯养成和爱国爱民爱校的意识。

2.维护学校的和谐、稳定和安全，深入班级，了解和掌握学生思想状况，做到知名、知情、知心，及时有效地化解和处置涉及学生的有关矛盾和问题，协助学校相关部门做好各类突发事件的预防及处置工作。

3.关注学生的心理健康教育工作。兼职辅导员要掌握大学生心理健康教育基本常识，积极开展生命教育，引导学生养成良好的心理品质，增强自我认识，自我调节和承受挫折的能力，配合学校做好心理危机干预工作。

4.协助学校开展的各项文体活动，培养学生团队精神和形成积极向上的精神风貌。

5.协助专职辅导员做好以下工作：新生报到接待、入学教育及军训工作；学生德、智、体综合测评及评奖、评优工作；学生奖、助学金资格认定，国家助学贷款办理等工作；欠费学生的学费催缴工作；毕业生就业创业指导工作；学生二次军训、国防教育及征兵动员和推荐工作；毕业生鉴定和文明离校工作等。

6.参加兼职辅导员工作例会和学院召开的有关会议和培训。

7.完成系领导和有关部门布置的其他工作。

第三章 兼职辅导员聘任、考核及奖惩

第五条  兼职辅导员聘任

1.兼职辅导员主要从新进教师或科任教师中聘任。2.兼职辅导员由系部负责聘任，报学生处、教务处、人事处备案。每名兼职辅导员最多可带两个班级。

第六条  兼职辅导员考核

1.兼职辅导员考核由各系分管学生工作领导负责，以学年为单位进行考核。2.各系可根据本办法中兼职辅导员职责范围，结合本系实际，制定详细可行的考核细则（考核指标可参考附件），并报学生处、教务处、人事处审核备案。

3.考核步骤与办法：兼职辅导员工作考核采取量化考评方式进行，评分表详见附件。其中，学生对兼职辅导员的测评，占考核总成绩的40﹪，每学年系考评小组随机抽取每个班级5-10名学生进行测评；系部对兼职辅导员的测评，占考核总成绩的60﹪，两项考评分数相加为每位兼职辅导员最后得分。考评分数85分以上者为优秀（作为推选“优秀兼职辅导员”的重要指标），60分—85分为称职，60分以下为不称职。

4.各系要认真组织开展兼职辅导员考核工作，并将考核情况报学生处和教务处。学生处、教务处对考核结果进行审定。

第七条  兼职辅导员奖惩

1.兼职辅导员工作计入教师工作量，具体按《三明职业技术学院教师教学工作量考核办法》执行。

2.兼职辅导员专业技术职务评聘按《三明职业技术学院专业技术职务聘任工作实施意见》执行。

3.每一学年，各系依据兼职辅导员总数的15％，推选出 “优秀兼职辅导员”，报学生处、教务处审批，给予表彰奖励。

4.经考核不称职的兼职辅导员一年内不予评定或晋升专业技术职务，不予提任或评先评优；严重失职、造成不良影响的，学院将根据相关规定进行处理。

 第八条  本办法自发布之日起试行，由学生处负责解释。

副本20131127111821596.xls